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文圣区纪委坚持“三化”标准 打造过硬监督执纪队伍

稿源:辽阳日报   编辑:王云霞   签发日期:2017-05-31

  辽阳日报讯 文圣区纪委按照“打铁还需自身硬”要求,坚持学习教育经常化、党内生活规范化、干部管理制度化,切实加强纪检监察干部队伍建设,打造过硬监督执纪队伍,为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保障。

  一是学习教育实现经常化。开展专题学习教育,把学习和运用“一报两刊”作为提升纪检监察干部能力素质的重要内容。开设微信学习平台,有计划组织开展专题讨论、知识测试、撰写心得体会。坚持开展“周三党日学习和学思践悟大家谈”活动,及时学习传达中央、省、市关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报,进一步明底线、严要求,增强纪检监察干部自律意识。加强业务培训,通过以案代训、案例研讨、岗位锻炼、比武练兵等方式,提升纪检监察干部业务水平和执纪办案能力。年初以来,立案11件,结案5件,处分党员干部5人,任前廉政谈话10人次,提醒谈话15人次,诫勉谈话2人次,函询6人次。

  二是党内生活实现“规范化”。坚持“三会一课”制度,建立并完善党员干部教育、管理、监督制度,科学制订支部活动计划,确保“规定动作”实施有遵循、时间有保障、成果有质量。坚持以上率下,落实区委常委党建工作包保责任制,委局主要领导带头参加双重组织生活,每年在所在党组织和每个包保单位至少讲一次党课,每年至少形成一篇调研报告。围绕落实全面从严治党主体责任和《文圣区谈话、函询实施办法(试行)》,第一季度在全区范围内组织开展了一次自上而下的日常廉政谈话活动,43个单位279名副科级以上党员干部接受了谈话,廉洁自律意识和履行责任意识进一步增强。

  三是干部管理实现“制度化”。健全完善制度,进一步规范区纪委全委会、常委会、书记办公会议事规则和决策程序,细化责任清单35项,严明“六项纪律”红线,坚持用制度管人、管事、管权,严防“灯下黑”。强化督办落实,按照“三线督办”机制,区纪委常委会每季度听取具有督办任务的职能室对委局机关落实上级工作安排部署、受理问题线索按时限要求查办、各镇街推进党风廉政建设工作等方面督办落实情况的汇报,传导工作压力,工作效率明显提升。完善考核体系,将委局各室(中心)和镇街纪(工)委工作纳入绩效考核体系,加大日常考核力度,定期通报推进情况,确保年度目标任务落到实处。 辽纪宣

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